Manajemen perubahan
Apa yang dimaksud dengan perubahan ?
Beberapa ahli mendefinisikan perubahan sebagai berikut:
Faktor eksternal meliputi:
Teknologi,
Kompetisi global,
Perubahan sosial dan demografi
Kondisi ekonomi
Faktor internal meliputi:
Perilaku SDM
Komunikasi organisasional
Politik organisasional
Sifat perubahan ada 2, yaitu: perubahan terencana dan perubahan tidak terencana
v Apa yang dimaksud dengan perubahan terencana atau perubahan yang direncanakan ?
Perubahan terencana (planned change) merupakan aktifitas organisasional yang diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Perubahan terencana mencakup:
- Perubahan dalam produk atau jasa (changes in product and services)
- Perubahan ukuran dan struktur organisasi (changes in organizational size and structure)
- Perubahan dalam sistem administrasi (changes in administrative systems)
- Perubahan teknologi (technological changes)
- Kesenjangan kinerja (performance gap)
v Apa itu perubahan tidak terencana ?
Perubahan tidak terencana (unplanned change) merupakan pergeseran aktifitas organisasi karena adanya tekanan dari luar organisasi (eksternal) dan diluar kontrol organisasi.
Perubahann tidak terencana mencakup:
- Pergeseran demografis tenaga kerja (shifting employee demographics)
- Paraturan pemerintah (government regulation)
- Kompetisi global (global competition)
- Perubahan kondisi ekonomi (changing economics condition)
- Kemajuan teknologi (advance in technology)
- Menurut Wibowo, 2007: Perubahan adalah tranformasi dari keadaan sekarang menuju keadaan yang diharapkan di masa yang akan datang yang lebih baik.
- Perubahan adalah beralihnya keadaan sebelumnya (the before condition) menjadi keadaan setelahnya (the after condition) (Winardi, 2005).
- Suatu tugas untuk mengelola perubahan, baik pengelolaan terhadap perubahan yang direncanakan maupun pengelolaan terhadap perubahan yang tidak direncanakan.
- Merupakan suatu praktek area profesional, praktisi dalam bidang manajemen perubahan kemudian dinamakan dengan agen perubahan (change agents)
- Merupakan suatu bangunan ilmu yang di dalamnya terdiri dari model, metode, teknik, alat, dan keterampilan, yang kemudian digunakan sebagai dasar dalam praktek perubahan organisasional.
![images (7)](https://galihpamungkas.com/wp-content/uploads/2013/11/images-7.jpg)